Diskuse o průměrné mzdě v České republice, která již přesahuje hranici 50 tisíc korun, často vyvolávají u veřejnosti rozčarování. Realita na výplatních páskách většiny zaměstnanců je totiž odlišná. Na situaci kolem aktuálního vývoje mezd, reálné kupní síly a srovnání se západní Evropou se detailně podíval hlavní ekonom Trinity Bank Lukáš Kovanda.
Ilustrační foto
„Když se mluví o průměrné mzdě přesahující 50 tisíc korun měsíčně, řada lidí má pocit, že statistici žijí v jiné zemi než oni. Není divu,“ vysvětluje Lukáš Kovanda. „Průměrná mzda totiž nevypovídá o tom, kolik vydělává typický zaměstnanec. Ve skutečnosti na ni nedosahují téměř dvě třetiny pracujících. Nejčastější hrubé mzdy se v roce 2025 pohybovaly mezi 38 a 42 tisíci korunami a mediánová mzda, tedy střed mezd všech zaměstnanců, činila necelých 44,5 tisíce korun měsíčně. Průměr táhnou vzhůru především vysoké příjmy relativně úzké skupiny nejlépe placených pracovníků. Více než 200 tisíc korun hrubého měsíčně pobíralo méně než jedno procento zaměstnanců.“
Podle Kovandy to ovšem neznamená, že by mzdová data nepřinesla dobrou zprávu. „Právě naopak. Po letech, kdy inflace znehodnocovala růst výdělků a domácnosti reálně chudly, se situace výrazně změnila. Průměrná mzda v prvním čtvrtletí letošního roku vzrostla meziročně o 8,1 procenta na 50 282 korun. Protože spotřebitelské ceny rostly jen o 1,6 procenta, zvýšila se kupní síla mezd o 6,4 procenta. Tak výrazné reálné zlepšení nezažili čeští zaměstnanci od roku 2018.“
Ekonom zároveň upozorňuje, že růst kupní síly tentokrát nezůstal omezen jen na několik vybraných skupin. „Reálně si polepšili zaměstnanci ve všech odvětvích ekonomiky. Rozdíly však byly značné. Zatímco v oblasti nemovitostí vzrostly reálné mzdy přibližně o pětinu a v administrativních a podpůrných činnostech o zhruba 17 procent, v energetice kupní síla výdělků prakticky stagnovala.“
Na závěr však Lukáš Kovanda dodává, že není důvod propadat přehnanému optimismu: „České mzdy sice rostou, v evropském srovnání však zůstávají relativně nízké. Průměrná hodinová mzda v Česku dosahuje pouze 57 procent průměru Evropské unie. Tuzemští zaměstnanci si tedy konečně citelně polepšují, skutečné dohánění západní Evropy však bude ještě během na delší trať.“